Je hebt nog 15 dag(en) om te solliciteren

Wij zijn op zoek naar:

Corporate recruiter

Ben jij op zoek naar een uitdagende baan vol variatie waarin je een cruciale bijdrage levert aan de ontwikkeling én resultaten van onze organisatie? En heb je interesse om als corporate recruiter mee te werken aan onze wervingsstrategieën waarbij je tegelijkertijd een belangrijke rol speelt in onze veranderings- en verbeterprocessen? Wacht dan niet langer en solliciteer voor deze adviserende functie waarin je het recent ontwikkelde recruitmentbeleid helpt om te zetten naar de dagelijkse, operationele realiteit van onze organisatie en je een actieve rol speelt bij het vormgeven van een dynamische recruitmentcultuur binnen Alrijne.

Dit zegt je collega

‘Het geeft een extra mooie dimensie om vanuit je expertise op het gebied van recruitment een bijdrage te leveren aan iets dat we allemaal als uiterst waardevol beschouwen: goede zorg.’

- Vishal Gainda, corporate recruiter a.i.

Wat zijn je belangrijkste taken?

• Je begeleidt en coördineert (complexe) wervingstrajecten;
• Je bouwt verder aan diverse recruitmentactiviteiten. Hierbij kun je denken aan het verbeteren van het recruitmentproces, de kandidaatreis (ook als startpunt van de EVP) of onze arbeidsmarktpositionering;
• Je vertegenwoordigt Alrijne in regionale samenwerkingsverbanden, zoals het initiatief ‘Volg je Hart’;
• Je fungeert als sterke, maar verandervaardige gesprekspartner voor diverse collega’s, waaronder de HR-adviseurs, de adviseur arbeidsmarktcommunicatie en teamleiders, op het gebied van recruitmentinhoud, optimalisaties en innovaties;
• Je bent verantwoordelijk voor de beleidsmatige, randvoorwaardelijke en operationele (door)ontwikkeling -én het goed laten landen- van aanvullende recruitmentactiviteiten. Hierbij rapporteer je aan de teamleider Advies & Expertise.

Wat bieden we jou?

Bij Alrijne zorgen we goed voor mensen; patiënt, bewoner en medewerker. Jouw toekomst staat bij ons centraal. Je mag rekenen op een uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden waaronder:

• Een salaris van maximaal € 4.842 (FWG 55) op basis van 36 uur. Dit bedrag is afhankelijk van opleiding en werkervaring. Per 1 juni wordt dit bedrag verhoogd met 5%;
• Een vast contract na een proefperiode van twee maanden;
• Een vakantietoeslag van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• De mogelijkheid hybride te werken;
• Een flexibele en goed te bereiken werkplek in Leiderdorp met ruime parkeergelegenheden;
• Een speciale fiscale regeling om met veel voordeel producten aan te schaffen. Bijvoorbeeld een fiets, smartphone of cadeaubonnen voor Bol.com en Coolblue; 
• Veel ontwikkelingsmogelijkheden en scholingsfaciliteiten. We hebben een uitgebreide, gunstige opleidingsregeling. Trainingen kun je volgen wanneer je maar wilt via GoodHabitz.

Waar maak je deel van uit?

Als corporate recruiter maak je deel uit van het team ‘HR Advies & Expertise’, bestaande uit 23 collega's. Je werkt nauw samen met de recruitment marketing medewerker en de medewerkers van de FrontOffice, welke opereert binnen het team ‘HR Services’. Beide teams vormen samen de afdeling HRM, die momenteel een integrale transformatie doormaakt naar een meer tactisch-strategische afdeling. Een essentieel onderdeel van deze verandering is het stimuleren en begeleiden van de organisatie naar een andere, bij de huidige tijdsgeest passende recruitmentcultuur.

In het licht van de actuele schaarste in de zorg, is het noodzakelijk dat we onze grenzen verleggen, onze horizon verbreden en onze comfortzone verlaten om vooruitgang te boeken en optimaal effectief te zijn.

Wat breng je mee?

• Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond, zoals HRM of Bedrijfskunde. Ook heb je minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke rol;
• Je hebt ervaring met arbeidsmarktcommunicatie;
• Je pakt zaken gemakkelijk op, schakelt eenvoudig tussen operationele en adviserende taken en weet leidinggevenden en medewerkers constructief en overtuigend te adviseren;
• Je bent verbindend, organisatiesensitief, integer en servicegericht en schakelt makkelijk tussen verschillende adviesstijlen;
• Je bent standvastig en weet je rol te vervullen, zelfs in uitdagende en veranderende omstandigheden.

Over Alrijne

Alrijne is een zorggroep die bestaat uit Alrijne Ziekenhuis (met locaties in leiden, Leiderdorp en Alphen aan den Rijn), verpleeghuis Leythenrode en verpleeghuis Oudshoorn. Bij Alrijne geloven we in oprechte aandacht. Oprechte aandacht voor alle patiënten en bewoners in onze ziekenhuizen en verpleeghuizen, zodat we elke dag betere zorg kunnen verlenen. En oprechte voor onze collega’s, zodat we iedereen een gezonde, veilige en inspirerende werkomgeving kunnen bieden. Als één van de grootste werkgevers in onze regio is dat ons doel. Wij zorgen voor mensen die voor mensen zorgen.

Solliciteren?

Voorafgaand aan de indiensttreding vragen we je een VOG (=Verklaring Omtrent Gedrag) te overleggen.

Wil jij als corporate recruiter bijdragen aan zorg met oprechte aandacht? We maken graag kennis met je. Stuur ons je cv met een persoonlijk bericht erbij. Het liefst vóór 20 mei 2024.

Heb je in de tussentijd vragen over deze functie? Neem dan contact op met Valérie Héraud-Lagro, HRM-manager: 071 582 8282 of vsheraud@alrijne.nl. Voor specifieke, inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Vishal Gainda, corporate recruiter a.i.: 06 28 63 12 64 of vrgainda@alrijne.nl.