Wij zijn per direct op zoek naar:

Corporate Recruiter

Het ene moment overleg je met een teamleider over een creatieve wervingsaanpak voor die vacature die al geruime tijd open staat. Vervolgens stem je met de arbeidsmarktcommunicatieadviseur af hoe de wervingscampagne er uit kan zien. Aansluitend heb je tijd in je agenda ingeruimd om kandidaten te benaderen voor andere openstaande vacatures. Gisteren is de vraag gesteld of je mogelijkheden ziet tot verbetering van de kandidaatreis en vandaag besluit je om daar een project voor op te starten omdat er meerdere afdelingen bij betrokken zijn. ’s Avonds ga je moe maar voldaan naar huis, je hebt het weer voor elkaar gekregen om een aantal posities ingevuld te krijgen waardoor wij onze patiënten en bewoners de beste zorg kunnen blijven leveren.

Wat ga je doen als corporate recruiter bij Alrijne?
Recruitment kent geen geheimen voor jou, je weet jouw kennis en netwerk optimaal te benutten om te zorgen voor de juiste medewerker op de juiste plek. Je voelt je als een vis in het water als je kandidaten gaat benaderen. Je bent bekend met de complexiteit van grote organisaties en vindt daarin snel je weg.

In deze zelfstandige functie als corporate recruiter bij Alrijne Zorggroep ga je je richten op het invullen van onze sleutelvacatures. Je verdiept je in de doelgroep en weet ze te interesseren om de (over)stap naar Alrijne te maken. Vanuit jouw kennis en ervaring vind je het leuk om verder te bouwen aan onze recruitment activiteiten. Dit kan zijn het verbeteren van het recruitmentproces, de kandidaatreis, onze arbeidsmarktpositionering en –communicatie. Ook behoren onderstaande werkzaamheden tot jouw takenpakket: 

• Je bedenkt en ontwikkelt samen met marketing & communicatie creatieve campagnes om nieuwe medewerkers aan te trekken.
• Je houdt intakegesprekken met vacaturehouders waarbij je adviseert over tekst, kanalen en het werving- en selectietraject.
• Je verdiept je in diverse schaarse doelgroepen en weet kandidaten te interesseren om de (over)stap naar Alrijne te maken.
• Je zorgt voor een goede kandidaatreis door het bewaken van de kwaliteit van het recruitmentproces en een geweldige ervaring op onze werken bij site.
• Je ontwikkelt organisatie-breed recruitmentbeleid en draagt bij aan de totstandkoming van het recruitmentjaarplan en recruitmentmeerjarenplan.

Als corporate recruiter ben je een bouwer en vind je het leuk om te pionieren. Daarnaast herken jij jezelf in onderstaand profiel: 

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal twee jaar relevante ervaring.
• Je bent op de hoogte van dé trends en ontwikkelingen.
• Je begrijpt dat recruitment in deze tijd vooral vraagt om creativiteit.
• Je bent energiek, een doorzetter en steekt graag de handen uit je mouwen.
• Wij vinden het belangrijk dat je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunt overleggen voorafgaand aan indiensttreding.

Wat hebben wij jou als corporate recruiter te bieden?

• Een salaris van maximaal € 4.391,- bruto op basis van 36 uur.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week.
• Direct een vast contract na de proeftijd van twee maanden.
• Een vakantietoeslag van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Ruime ontwikkelingsmogelijkheden: we hebben een uitgebreide, gunstige opleidingsregeling. Trainingen kun je online volgen via GoodHabitz.
• We hechten waarde aan een goede work-life balance en bieden ouderschapsverlof, zorgverlof of een sabbatical wanneer jij dit nodig hebt.
• Hybride werken: je werkt minimaal één dag op een flexibele werkplek in Leiderdorp. Daarnaast werk je thuis of op andere locatie.
• Goede parkeermogelijkheden bij al onze locaties.

Maak van deze vacature jouw nieuwe baan

Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature of de selectieprocedure? Stel deze gerust aan Peter Fles, recruiter via 06 156 631 43. Je kunt reageren op deze vacature tot 8 juli 2022. Wij kijken uit naar je sollicitatie.